Andere führen und mit ihnen zusammenarbeiten: im Führungs-Team, zwischen Teams, an Schnittstellen des Unternehmens, mit Stakeholdern, Partnern, Kunden, Akteuren.
Menschen an der Spitze haben andere Herausforderungen, Bedürfnisse und Notwendigkeiten als das mittlere Mangement oder die untere Führungsebene. Unternehmer und Geschäftsführerinnen, Präsidenten oder Vorstände, sie sind die Letztverantwortlichen einer Organisation und sie begegnen hohen Erwartungen, die eigenen mit eingeschlossen.
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Führen mit Queen Elizabeth II.
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Dr Angela Merkel – Das bleibt:
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What Do Countries with the Best Coronavirus Responses Have in Common?
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Führen heißt, glaubwürdig bleiben. Indem man Unwissenheit strukturiert und intellektuelle Redlichkeit übt. Am Beispiel der Herkunft von SARS-Cov-2. Woher kommt SARS-Cov-2? Corona-Virenstämme wurden vor Jahren
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Der Winter eine gute Jahreszeit für Privatpilotinnen (Männer sind mitgemeint), Wissen aufzufrischen und in Fachzeitschriften zu stöbern. Dieses Wochenende habe ich mir einen Beitrag übers
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„Wer länger sitzt, ist früher tot“ betitelt die Zeit-Online am 26.3.2019 einen Gesundheits-Erkenntnis-Artikel. Der besagt: Unabhängig davon, ob man nach langen beruflichen Meetings oder Schreibtischzeiten
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I discovered an interesting contradiction between ambition and reality at an airport on one of my recent trips to Africa—the picture says it all. I admit that
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Am 28. Mai 2018, als die deutsche Nationalelf in Tirol trainierte, hat Jogi Löw einige Aspekte seines Teamansatzes verraten (Die Jogi-Löw-Methode). Einen Monat später ist
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Fast jeder Vorstandsvorsitzende und jede Geschäftsführerin hat sich wohl schon gefragt, wie er bzw. sie aus einer Gruppe hochqualifizierter und persönlich ehrgeiziger Individuen ein erfolgsschwingendes
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